「管理職の転職は不利」
転職市場では、管理職の転職に関して否定的な意見も少なくありません。しかし、理由があって現職の管理職を退き、また新たに再スタートを切りたいと考えている管理職の方が転職に成功する方法はあります。
それは、管理職で転職に失敗するケースから失敗例を学び、同じ行動をしないように注意しつつ転職活動を進めることです。
今回は、「転職したい」と考えている管理職の方に向けて、転職に失敗しないためのノウハウをご紹介していきます。
確かに、「不利」と言われる現状はある。しかし、そのほとんどは同じ失敗をしているからなんじゃ。詳しくは下で説明するが、端的にいうと「若手と同じ土俵で戦わない」ようにしないと、管理職の転職は難しい。
じゃあ、管理職経験者の人特有の転職方法があるってことだね！
そうじゃ。今回は、管理職の方が転職に不利と言われる理由を紐解き、失敗しないためのノウハウをご紹介していくぞ。
INDEX
管理職の転職が「不利」と言われる理由とは？
「管理職の転職は不利」と言われる理由はどんなものでしょうか？ その理由を知ることで、これから紹介する「管理職の人が転職に失敗しないノウハウ」をより深く理解することができます。
１ 通常の転職サイトにはマッチする求人がない
通常の転職サイトで求人を検索しても、見合った求人を探すことが難しいのが管理職。管理職のようなハイクラス求人を探せる転職サイトを通して転職活動をしなければ、納得する条件で転職することは難しいでしょう。
２ 経歴・スキル・経験が多く選考で判断しにくい
一つの企業で管理職として活躍されている方は、これまでに数々の役職、部署、経験を培ってきたでしょう。その自負はたしかにあり、一定の環境で成果を出すためのマネジメントを行うスキルもあります。しかしその分、あなたを管理職級で招こうとする企業がいたとしても、あなたの管理職としての実力を計測できるのは入社後になります。
勤め上げてきた実績がある分、あなたの実績やスキルをすべて理解することは、通常の面接選考では難しいのです。
３ 条件に合った求人を探すことが難しい
転職サイト自体で求人を探すのが難しいことは先程述べたとおりですが、それに加え管理職クラスの方が同じような条件（特に給与など）で再度他の職場で働くためには、当然同じような条件で迎え入れてくれる企業を探す必要があります。この条件面での難しさが、転職の難易度を上げる原因になっています。
ここまで、管理職の転職が不利である理由をご紹介しました。若手社会人や未経験募集の転職活動と比較し、管理職の転職には様々なハードルがあることが分かります。しかし、管理職として人材をまとめ上げ、業界内の様々なことがらを知っている管理職が活躍できない理由はありません。
つまり、「管理職としての転職方法」をきちんと実践することで、自分の求める条件に合った企業を探し、転職することは十分に可能なのです。
管理職の転職を成功させる5つの解決策とは？
では、管理職の方が転職に成功するためには、どのような方法があるでしょうか？ここでは5つご紹介していきます。
１ 志望理由を明確にする
業界や企業へ転職したい理由を明確にすることが転職では最も重要なことです。管理職として転職したい場合の志望理由・志望動機は、業界への思いと、転職する企業の理念・事業内容への共感が必要不可欠です。
管理職としてのあなたの経験・実績をできる限り伝えるためには、特に「企業の理念に共感できているか？」が重要です。志望理由は具体的に述べられるように準備しておきましょう。
おすすめ記事：転職で管理職・マネージャー経験をアピールするときの5つのポイント
２ 求める条件を決めておく
給与条件や就く役職などについて、あらかじめ自分の求める条件を決めておくことが転職活動においては重要です。具体的な企業が決まってからではなく、条件を先に決めておくようにしましょう。
３ キャリアの棚卸を行う
キャリアの棚卸とは、これまでの仕事で培ってきた経験やスキルを具体的にしていくことです。自分がこれまでどんな仕事に関わり、その中でどのような成果を残してきたのかを考えて言語化しましょう。経験が多い方であっても、一度整理してみなければ採用担当者に上手に伝えることはできません。
４ 志望する企業の情報を調べる
すでに業界内の事情に精通している場合でも、更に志望する企業の情報を調査することは重要です。企業理念、事業内容や、市場での立ち位置や商品・サービスの売れ行きなど様々な観点から志望する企業の情報を収集しましょう。
この情報収集ができていなければ、自分自身がその企業で働くイメージを持つことが難しくなります。管理職の場合、管理能力やスキル面での即戦力を求められますから、情報収集は欠かせません。
５ 管理職に強い転職エージェントを活用する
転職サイトといえど、一般向けの転職・求人情報が多いサービスがあれば、そうでないものもあります。下記でご紹介している転職エージェントサイトであれば、管理職の求人案件を多数見つけることができます。また、管理職は一般向けの求人よりも求める人材の内容が細かく、一人では転職活動を進めることが大変です。
手厚いサポートをしてもらいつつ、上手に転職を進めていきたいのなら、一人ではなく転職エージェントを活用した転職活動をオススメします。
転職エージェントを使うことのメリット・デメリットは？
転職エージェントとは、いうなればあなたの「秘書」のような存在です。転職エージェントサイトは多数ありますが、共通しているのは「担当者がつき、転職活動を一貫してサポートしてくれる」ということ。
ここでは、転職エージェントを使用することのメリット・デメリットをご紹介しています。転職を検討している方は、下記のメリット・デメリットをよく理解した上で活用していきましょう。
メリット
自分に合った職場を探してくれる
転職エージェントの最大の特徴は、業界や転職事情に精通したエージェントが転職相談に乗ってくれること。つまり、あなたの特性や経歴を活かしたアドバイスを受けること、「どんなところに転職すべきか？」といった悩みを相談することができるということです。
その上で求人を紹介してくれるため、「自分に本当に合っているのだろうか？」という悩みを持つ必要がなくなりますし、万が一悩みを持ったとしても、その都度相談をすることができます。
転職が初めてな方や、転職に大きな不安を抱いている方にとって、一人で転職活動を行う必要がない転職エージェントはかなり心強い味方であるといえます。
転職活動に必要な準備をサポートしてくれる
相談やアドバイスだけではなく、内定を得るための面接の準備や面接に必要な選考書類の準備を行ってくれるのもエージェントの特徴です。また、在職しながらの転職活動で最も不安のある「スケジュール調整」も、最適な日程を企業側と相談した上で決めてくれるため、面接のスケジュール調整がとても楽になります。
転職活動は想像以上に「すべきこと」が多いため、「まず、何をすべきかわからない」という方にはぜひ転職エージェントをおすすめします。
デメリット
自分で数多くの求人情報を見ることができない
転職活動を複数回行っている方や、既に細かな条件等まで決まっている方にとっては、「多くの求人情報を見たい」が転職活動の最大のポイントといえます。
転職エージェントは、最適な求人を提案してくれるという点では優れていますが、どうしても「自分でみたい」という場合の量や効率としては一般の転職サイトに劣ります。
しかし、その分ひとつひとつの求人情報を綿密に紹介してくれるため、求人内容に対する信頼性は高いといえます。
転職する業界や職種・業種などが明確になっていない場合、一人で転職サイトを使い多くの求人を見ることは、転職活動に多くの時間を割いてしまうことになりますので、注意が必要です。
担当するエージェントによって対応が変わる
転職エージェントは、転職者によって担当者が就くシステムなので、その分具体的なサポートを得ることができます。反面、担当するエージェントによって、対応やアドバイスの内容に幅があることに注意が必要です。
転職エージェントサービスは、複数活用する方がとても多いというデータがあります。
転職エージェントは「4社」以上の活用で転職に成功する割合がぐんと上がります。担当者に不安がある場合でも、それを解決する方法はあるといえますね。
転職エージェントの登録後の流れ
転職エージェントの一般的な「登録後の流れ」は次のようになります。転職エージェントごとに細かな流れが異なる場合もありますが、大まかに流れをおさえておくことで、円滑に転職活動をすすめることができるでしょう。
- 個人情報入力後、エージェントからカウンセリング（転職の相談）の日程調整の連絡が1〜2週間で来る。
- エージェントとのカウンセリング（転職の相談）を行う。
- 相談を踏まえてエージェントが求人を紹介してくれる。
- 履歴書などの書類準備＆応募する企業を決める。
- 面接準備をエージェントと相談しながらする＆面接本番。
- 内定後、入社日や給与などの条件交渉をエージェントを通じて行う。
カウンセリングや相談のタイミングで、「面接前の不安事項」「内定後の入社日や給与交渉」「退職の調整」の方法はどんどん質問し、出来る限りエージェントから情報を受け取りながら転職活動を進めていきましょう。
管理職が転職する際に活用すべき転職サービス選びのコツ
転職エージェントは、複数活用することで最も転職成功率が高まります。これを機に登録をしておきましょう。
エージェントサイトは、必要項目を入力し登録完了した後、メールや電話等であなたの日程に合わせて転職支援を行ってくれます。「今仕事が忙しい！」「時間がないかも…」と不安な方も心配せずにまずは登録してみましょう。あなたの転職成功率がグンと上がります。
■転職エージェントを選ぶコツ
- 求人数（多くの数がある分、選択肢が増える）
- サポート内容（エージェントサイトによってサポートしてくれる内容や方法が変わる）
- どの業界に強いか？（職種・業界に特化したエージェントがある）
この３つの観点から、自分にあった転職エージェントを複数活用していくことをおすすめします。
リクルートの転職サービス『リクルートエージェント』
出典：https://www.r-agent.com/
『リクルートエージェント』の特徴
「リクルート」が運営するエージェント型転職サービス。最大の特徴はリクルートのパイプを活かした多数の求人案件にあります。
業界ごとに精通したアドバイザーが、給与等の条件や面接対策などといったサポートをしてくれますので、転職に不安があるが、選択肢は多く持ちたい方が活用できる転職サービスです。
どんな人にオススメ？
・転職活動の条件などの交渉に不安がある方（代行してやってもらえます）
・面接や選考の書類など、具体的な転職活動の準備が不安な方。
・自身のスキルやPRポイントなどがよくわからず、転職に悩んでいる方。
管理職の転職におすすめのサイトを掲載中！転職サイトTOP4
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まとめ｜管理職の転職を成功させましょう
- 転職面接で自分の経歴を簡潔に話すこと
- 管理職の求人を探せる転職サービスを使うこと
この2つが重要なんだね！
そうじゃ。若手社会人と同じ方法で求人を探したり、やる気や熱意だけで面接を受けたり…といったことをしなければ、管理職がスキルを活かせる現場で働くことは十分に可能なんじゃ。
そうなのか〜！じゃあ早速、お父さんに伝えておくよ！！！早速「転職エージェント」だ！
父親の転職だったんかい！！！
今回は、「管理職の転職は不利なのか？」という疑問を解消しながら、管理職の方が転職するにあたってすべきことをご紹介しました。
管理職の転職で大切なことは、「若手と同じ転職活動の方法を取らない」こと。自分のスキルを活かした職場を探すために、最大限この記事の内容を実践してみてください。
はかせ、管理職の人って転職するのが不利って言われているけど…ほんと？