【例文あり】怠慢の意味とは?使い方や類語との違いを解説!

【例文あり】怠慢の意味とは?使い方や類語との違いを解説!
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「怠慢」とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか?

怠慢という言葉はたまに使われる言葉なので、何となくわかったつもりで使ってしまっている方も多いのではないでしょうか。しかし、あなたの使い方によっては間違っている可能性があります。

正しい意味でボキャブラリーを高めていきたいとあなたも考えているはず。

そこで今回は、怠慢の本来の意味や定義を解説するとともに、例文や使い方についてわかりやすく解説していきます。また、類語・言い換え語との違い、対義語の意味についても触れていきます。

「怠慢の意味、ちょっとあやふやだな」という方はぜひ参考にしてください。

「転職活動を始めたい」と少しでも考えている方は、ぜひ下記記事をご覧ください。

おすすめ記事:【全知識】転職活動のやり方・期間・面接対策・必要書類まとめ!

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2017.12.25

 

「怠慢」とは?|意味と定義を解説!

「怠慢」とは?|意味と定義を解説!

 

「怠慢」にはどのような意味・定義があるのでしょうか?

ビジネスシーンでも日常生活でも、あなたの周りでは使われることが多いはずです。だからこそ、「怠慢」と検索窓に打ち込み、意味を調べようとしているのではないでしょうか。

しかし、怠慢の意味・ニュアンスや内容は状況や個人の使い方によって異なります。そのため、もともとの意味、本来の定義をおさえておくことが大切になります。

怠慢の本来の意味・定義を知れば「こんな使い方があったのか!」「もともとこんな意味があったのか!」ということが分かるようになります。

もちろん、気になるポイントだけをかいつまんで見てみるだけでもOK。ぜひ活用してください。

 

怠慢とは何か?|意味・定義を簡単にわかりやすく!

怠慢とは「なまけて、おろそかにすること」を表す言葉です!

たい‐まん【怠慢】

当然しなければならないことをしないこと。なまけて、おろそかにすること。また、そのさま。

引用:怠慢(たいまん)の意味 – goo国語辞書

 

怠慢する、怠慢になる、怠慢な態度、怠慢さ、などなど・・・

使い方は様々ある怠慢という言葉。みなさんが気になることを下記にまとめてみましたよ!

 

怠慢の例文・使い方1|業務怠慢の意味は?

業務怠慢は「大事なところが抜けていたり、誠実な仕事になっていないなど、怠った点があること」を指します。

一般的に業務怠慢は職務怠慢とも言われます。

職務怠慢
読み方:しょくむたいまん

自分が受け持っている職業上の勤めを履行しないこと、職務を怠ること、などの意味の表現。

引用:職務怠慢とは – 日本語表現辞典 Weblio辞書

具体的にこんなことをすれば職務怠慢だ!という決まりはありませんが、人からお前は職務怠慢だ!とは言われたくありませんよね。。汗

 

職務怠慢の人はすぐクビにできるか?

みなさん気になるであろうことはこれだと思います。

職務怠慢を疑われてしまった人はそれが理由ですぐ解雇できてしまうのでしょうか?

ここではこちらの記事を参考に考えていきます。

昭和50年4月25日の最高裁判決(「日本
食塩製造事件」)において、使用者の解雇権行使に関して

「使用者の解雇権行使も、それが客観的に合理的な
理由を欠き、社会通念上相当として是認することができない

場合には、権利の濫用として無効になると解するのが
相当である。」との判断が示されたのです。

このため、その後の解雇関連の訴訟では、
この判示が判断の基準となっており、そのことは

平成20年3月1日付で新設施行された労働契約法にも
そのまま条文化されております(同法第16条)。

従って、近年右肩上がりで増大している
個別労働関係紛争に係る解雇や懲戒処分関係の事案について、
この条文を基に判断されることになります。

引用:職務怠慢な社員を即時解雇できるか?(その1)

このように日本は解雇に関して厳格な決まりがあるようです。

 

労働基準法(以下「労基法」という。)には
解雇の制限とルールが定められています。

まず解雇制限については、労基法第19条に2点、
挙げられています。

1.労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために
休業する期間及びその後30日間。

ただし、業務外の私傷病による休業期間については、
解雇の制限はありません。

2.産前産後の女性が労基法第65条の規定により
休業する期間及びその後30日間。

以上の2つのケースの場合は、解雇してはならないと
されています。

引用:職務怠慢な社員を即時解雇できるか?(その1)

休業や産前産後で働けないから急に解雇!というのは当然認められていないということがわかります。

 

ただし、これらの場合でも、次のようなときは
解雇の制限は解除されることになります。

1.業務上傷病により療養している労働者が
療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病が治癒しない場合に

使用者が平均賃金の1200日分を支払う事により
解除する事ができます。これを打切補償といいます。

ただし、実際には業務上の災害補償は労災保険によって
行われることが多いと思いますが、その場合には、

療養開始後3年を経過した日又は同日後に
傷病補償年金を受ける事となる場合には、上記の

打切補償を支払ったものとみなされ(労災保険法第19条)
解雇制限が解除されることになります。

2.天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が
不可能となった場合も、解雇制限が解除となります。

ただし、この場合は、個々の具体的事由に基づいて
所轄労基署長の認定を受ける必要があります。

なお、「その他やむを得ない事由」とは、
天災事変に準ずる程度に不可抗力に基づくものであり、

かつ、突発的な事由の意であり、解釈例規には
次の例が示されています。

● 事業場が火災により焼失した場合。ただし、事業主の
故意又は重大な過失に基づく場合は除きます。

● 震災に伴う工場、事業場の倒壊、類焼等により
事業の継続が不可能となった場合。

引用:職務怠慢な社員を即時解雇できるか?(その1)

しかし上記のような例外もあるので注意が必要ですね。

 

怠慢の例文・使い方2|喧嘩のタイマンの意味は?

この場合の「タイマン」は漢字で「怠慢」とは書きませんw

正しくは「対マン」あるいはカタカナで「タイマン」

不良や暴走族用語で1対1で喧嘩をすることを言います。

正確には「対マンを張る」と使います。

1対1をマンツーマンといいますよね?

それをマン対マンと省略され、そこから対マンとなったという説が有力です。

 

怠慢の類語・言い換え語|怠惰との違いは?

怠慢と似たような言葉で「怠惰(たいだ)」というのがあります。

両者の違いは「当然するべきことがある状態が前提にあるか」という部分です。

怠慢は前述した通り「当然しなければならないことをせずに、なまけているさま」を指します。対して怠惰は単に「なまけているさま」を指します。

具体例を挙げると、

「仕事をしなければいけないのに1週間もサボっている」という状況は怠慢を使います。なぜなら怠けが常習化して当然しなければいけないことをしていないからです。

「休日だったので部屋でだらだらしてばかりで何もしないで終わった」という状況には怠惰を使います。なぜなら怠けがそのいっとき限りでありさらに休みだったのでしなければいけないことはこれといって設定されていないからです。

 

そのほかの類義語まとめ

  • 疎放
  • 弛み
  • 不行届
  • 不行き届き
  • 怠り
  • 手抜き
  • 手お
  • 失着

「責任を怠り、懸念が欠如している特徴」「道理をわきまえた人が同じ状況下で行う思慮のない行動」といった意味の類語が多いです。

 

怠慢の対義語・反対語

怠慢の反対語は「勤勉」です。

勤勉は「仕事や勉強に一所懸命に励むこと」を指す言葉です。

 

怠慢の英語

怠慢は英語で「neglect」と表記します。

怠慢

neglect; inattention; negligence

引用:怠慢を英語で・英訳 – 英和辞典・和英辞典 Weblio辞書

 

「neglect」の例文・イディオム

 

neglect [be remiss in] one’s duty.(職務に怠慢である)

 


怠慢の意味や定義、使い方と例文について解説してきました。

ここまで読んできた方は、怠慢の本来の意味について、これまで自分が知っていたこと以上に知ることができたと感じるのではないでしょうか。ここまで読んでいただきありがとうございました。

ぜひ、今回知った知識を活かし、さらにスキルアップを目指したり、教養を深めていってくださいね!

 

次では、ビジネスパーソンとして成長したいあなたに向けて、「転職活動のコツ」を解説しています。あなたが下記の項目に当てはまるなら、ここでページを戻さず、ぜひ次をお読みください。

  • 今の職場での人間関係やコミュニケーションに疲れている。
  • 仕事が楽しくなく、毎日が変わり映えしない。
  • ほかの業界・職種/業種に転職したいと考えている。
  • 給料をアップさせたいが方法が分からない。
  • 自分に合った職場はほかにあるんだと感じ始めている。

ひとつの項目でも当てはまるあなたは、用語を学ぶだけではなく、働き方や生き方を満足できるものにするために、働き方や生き方を変えるべきです。

「このままずっと同じ職場で働くつもりだ」と、あなたは自信を持って言えるでしょうか?

少しでも自信がないなと感じる方は、ぜひ下記の転職するための4つのコツをお読みください。

 

今の職場に満足してる?リスクなしで転職するための4つのコツ

今の職場に満足してる?リスクなしで転職するための4つのコツ

 

ここでは、今の職場や待遇、働き方に不満を抱いている方に向けて、転職活動を始めるにあたって必ずおさえておくべきことをご紹介していきます。

転職活動というと、下記のようなイメージがあるのではないでしょうか?

  1. 「失業リスクがある」
  2. 「これまでに積み重ねた経験・キャリアがムダになる」
  3. 「転職すると給料が下がる」
  4. 「新しい環境に慣れるのが大変そう」

しかし、この4つの不安は下記の「4つのコツ」で解消することができます。転職したいと考えているけど、不安を解消できないと感じる方はぜひ参考にしてください。

 

1 転職活動に失業リスクはない!

転職活動を始めるにあたって最も不安なことは、「転職活動をすると、失業するのではないか?」というものだと思います。

一般に、仕事を辞めたり、退職して他の仕事を始めたりすることには、ネガティブなイメージを持つ方も大勢います。しかし、それは”間違い”です。

大手転職サービスを運営している「リクナビ」が公開しているデータには、こう書かれています。

20代では76%が「転職経験なし」という結果となっています。30代になると「転職経験なし」の割合は一気に減少し、半分以上の人が転職を経験。4人に1人は「転職1回」、そして約3割の人が「2回以上の転職」を経験しているという結果になりました。

引用:年代別の転職回数と採用実態 – リクナビNEXT

20代では「10人中3人以上」、30代では「4人中1人以上」の人が転職活動を経験しています。

つまり、今では転職活動自体はそれほど珍しいことではなく、むしろそれが当たり前になってきているのが現状です。

ではなぜ、転職活動をすることができる人が増えているのでしょうか?理由は大きく2つあります。

 

理由1 「中途採用を積極的におこなう企業が増えた」

人材市場・転職市場の動向をアンケートをもとに調査しているリクルートワークスが公開したデータでは、近年は中途採用を積極的におこなう企業が増えたことが示されています。

2018年度の中途採用の見通しについては、「増える」(18.6%)が「減る」(4.0%)を大きく上回っている。

引用:中途採用調査 – リクルートワークス

つまり、転職市場は「売り手市場」で、人手不足は飲食業界・情報通信業界(IT)・不動産業界を中心に活発に採用活動が行われていることを示しています。

 

理由2 「転職活動を在職中にできるサービスが増えた」

転職市場が売り手市場だといっても、「実際に自分のもとに内定が来るかは分からない」という不安は残りますよね。

しかし、その点についても心配いりません。今では、「働きながら転職活動をすること」がふつうです。

たとえば、一昔前までは、下記のすべての転職準備を、自分で調べながらやる必要がありました。

  • 求人を探す
  • 履歴書・職務経歴書を作成する
  • 面接準備をして面接日程を応募企業と調整する
  • 面接を1次〜3次まで突破する
  • 給与条件や入社日を人事側と調整する
  • 今の会社を辞めるための退職手続きや保険関係の手続きをおこなう

これだけ見ても、かなり大変であることがわかりますよね。

でも今は、「転職エージェント」を活用することができます。

転職エージェントとは、あなたの代わりに希望条件に合った求人を選び、人事側とスケジュール調整をしてくれたり、履歴書や職務経歴書の添削サポートをおこなってくれたりする無料サービスです。

そのため、転職するために仕事を先に辞める必要はありませんし、会社にバレる心配がありません。また、自分で準備するのは最小限にしたうえで転職活動をおこなうことができます。

以上2つの理由から、転職活動にリスクがないことがおわかりいただけたのではないかと思います。転職エージェントについてもっと詳しく知りたいという方は下記記事をご覧ください。

おすすめ記事:転職エージェントとは?おすすめの選び方と比較ポイントを徹底解説!

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2018.02.22

 

おすすめ転職エージェントは下記記事でご紹介しています。活用法や利用の流れも解説しているので、「転職エージェントを選びたい」という方はぜひ参考にしましょう。

 

また、「自分で求人を探したい」「自分のペースで求人を見てみたい」という方は、こちらの「転職サイトランキング」を参考にしてくださいね。

おすすめ記事:おすすめ転職サイトランキング!選び方や登録後の流れ、活用法まとめ

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2 これまで積み重ねてきた経験・キャリアは転職で活かせる

転職するときの悩みのひとつとして多くあげられるのは、「これまで積み重ねてきた経験・キャリアがムダになってしまうかもしれない」という不安です。

特に、30代前後である程度長く職場で働いてきた方や、エンジニアや金融・不動産などの専門的な営業をしてきた方は、そう感じることも多いでしょう。

これまで得てきた経験を活かすには、「同じ業界・職種/業種で活躍することができる仕事」を探すことが大切になります。

「同じ業界・職種/業種」で活躍することができる仕事を探すには、「業界・職種/業種に特化した転職エージェントや転職サイトを使うこと」をおすすめします。

あなたの経験・キャリアを正しく評価してくれる職場であれば、今の給料よりも高い金額を提示してくれます。

もしなかったら、そのときは転職をしなければ良いのです。

業界・職種/業種専門の転職エージェントや転職サイトとは、たとえば「IT業界に特化した転職サービス」「広告業界に特化した転職サービス」「看護師・保育士・介護などの転職サービス」など様々です。

業界特化型の転職サービスや、特定業界に強い転職サービスは、TOPページで掲載しています。

どんな経験・キャリアであっても、それを評価してくれる職場は必ず存在します。

もちろん、経験・スキルによって大幅に求人の見つかりやすさや条件は変化しますが、「今の職場に不満を感じている」のであれば、転職活動を始めてみるべきですよね。

 

3 転職しても給料は下がらない

「転職すると給料が下がる」と何となく悪いイメージを持っている方はいないでしょうか?

それはあくまでリストラなどが行われた過去の話です。今でもリストラの危険性がまったくないわけではないですが、自発的におこなう転職活動で給料が下がることはありません。

それはなぜかといいますと、最初に給与条件を検索できる転職サイトや、給与条件を代わりに交渉してくれる転職エージェントは無数に存在するからです。

特に、あなたの代わりに給与交渉をおこなってくれる転職エージェントに依頼することで、年収アップが可能です。

 

年収アップ転職をしたいと考えているなら、下記に掲載されている転職エージェントのうち、特に自分に会っていそうなものを順位1位から見てみることをおすすめします。

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また、実際に今のあなたの職種・業種の求人が一般的にどの程度の年収なのかを調べることも大切です。そんな方は転職サイトに登録し、職種/業種の条件から求人を探してみることをおすすめします。

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4 新しい環境と今の環境の比較はカンタンにできる

転職活動自体はスタートでしかなく、本当に大切なのは「実際に内定をもらい入社したあとに後悔しないか?」という不安を解消することですよね。

「こんな職場に転職するくらいなら、以前の職場にいたほうが良かった…」という後悔をしたくない方は、転職活動に後ろ向きなはずです。

しかし、今の職場に不満を持っている方こそ、転職エージェントを使うべきです。

それはなぜかといいますと、転職エージェントでは応募先企業の内情や上司の情報、会社の雰囲気や残業時間の実態などについて詳しく教えてくれるからです。

あなたは、今の職場に不満を感じているからこそ、「転職先の内情」をしっかり知ったうえで転職したいと考えているのではないでしょうか?

実際に転職するかどうかは置いておいて、今の職場をほかの職場と比較してみることで、あなたが本当に満足できる仕事を見つけることができるでしょう。

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