「諮る」とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか？
諮るという言葉はたまに使われる言葉なので、何となくわかったつもりで使ってしまっている方も多いのではないでしょうか。しかし、あなたの使い方によっては間違っている可能性があります。
正しい意味でボキャブラリーを高めていきたいとあなたも考えているはず。
そこで今回は、諮るの本来の意味や定義を解説するとともに、例文や使い方についてわかりやすく解説していきます。また、類語・言い換え語との違い、対義語の意味についても触れていきます。
「諮るの意味、ちょっとあやふやだな」という方はぜひ参考にしてください。
INDEX
諮るの意味とは？｜読み方と意味
諮るは「はかる」と読みます。
「ある問題について意見を求める、相談する」という意味の言葉です。
はか・る 【諮る】
ある問題について他人の意見をきく。また、公の機関などで、ある問題について学識経験者による委員会の意見を「答申」として出してもらう。
この「他人の意見を聞く」については、ニュアンスに注意が必要です。たしかに他人に意見を求めることを「会議に諮る」などと表現しますが、その際、「意見を求める先は個人ではないこと」に注意しましょう。
公的機関であれば、「専門家会議」や「有識者会議」などをさしますし、企業であれば「社内の会議」や「取締役会」「株主総会」を指します。
その他団体であれば「総会」や「理事会」「委員会」「審議会」などといったものが当てはまります。
そのため、「○○に諮る」の○○に入る言葉は、「○○会議」「○○会」になります。
また、そういった会議や会を開く組織を「諮問機関（しもんきかん）」と呼ぶことがあります。
諮るは目上の人にしか使えない？
「諮る」はそもそも「目上の者が目下に聞く」という意味を持っています。つまり上司が部下と会議等で相談・検討する場合を表します。
しかし、一般的には広く「会議などで検討・相談する」という意味で使われているため、「目上か目下か」を気にする人も減ってきているかもしれません。
ただし、公的機関や公式の会議などにおいて検討・相談する場合以外では、使う頻度はそれほど多くないでしょう。
諮るの使い方・例文
ここでは、「諮る」の一般的な用例・使い方を例文とともにご紹介、解説していきます。
諮るの使い方・例文｜「○○に諮る」
「幹部会議に諮る」「有識者会議に諮る」などと表現する場合、その会議である事項に関して相談・検討することを意味しています。
具体的には、書面による具体的な検討課題の提出を指すことが多く、公式的な場面で頻繁に使われます。
- 各分野の専門家による有識者会議に諮る此度の中心課題。
- 労働者問題について、今期の議会に諮る。
- 生徒の素行不良の問題が、職員会議に諮られた。
諮るの使い方・例文｜「お諮りいたします」
「お諮りいたします」とは、議会における用語のひとつで、「お諮りいたします。本件は、〜いたしたいと存じますが、御異議ありませんか」と、異議の有無を議会に参加する全議員に確認するための表現です。
主に、最終確認（「異論・異議はないか？」）のために慣例的に用いられており、三重県議会の「議会用語集」にも掲載されています。
その他の「諮る」の使い方・例文
その他、上記以外にも下記のような使い方が考えられます。
ただし、日常生活においては「諮る」はあまり用いられておらず、「会議にかける」「会議で扱う」など別の表現で言い換えられることが多いです。
- 日時はみんな諮って決めよう
- そのことは会議で諮ってみましょう
- 本件は審議会に諮り、その答申を尊重したいと存じます
諮るの英語表現と語源・由来
諮るの英語表現｜「consult」
諮るは英語で「consult」です。「consult」自体はよく聞くコンサルタントの語源で「相談する」という意味があります。
consultとは
意見を聞く、助言を求める、かかる、診察してもらう、調べる、(…を)顧慮する、考慮に入れる
引用：consultの意味・使い方 – 英和辞典 Weblio辞書
諮るの由来・語源
諮るは二字熟語にすると諮問（しもん）となります。諮問は諮ると同様に「特定の機関や有識者に意見を求めること」です。
「諮る」は類義語の「図る」「謀る」の合わせて「頭の中で計画する」という意味がついており、語源としては2つ有力な説があります。
1つ目は『ハカ（仕事の進み具合・目あて・あてど）＋ル（動詞をつくる接尾語）』が語源という説です。
2つ目は，『ハ（張る）＋カ（限る）＋ル』が語源だという説です。
親指と人差し指を張り拡げてそれを何回も繰り返してサイズを限っていくという部分から「張って限る」→「はかる」となったと言われています。
諮るの類語・言い換え語
- 諮問する
- 相談する
- お伺いする
- お聞きする
- 意見を求める
- 問う
- 測る
- 計る
- 量る
- 図る
- 謀る
諮るの対義語・反対語
「目下の者が目上に意見する」
諮るに正確な対義語・反対語はありませんが、「目下の者が目上の者に意見を言う」などの意味では「具申する（ぐしんする）」「申し立てる（もうしたてる）」が該当します。
「諮問（諮る）」を受けた諮問機関が回答する」
「諮問を受けた機関が回答する、回答を提出すること」は「答申する（とうしんする）」、回答内容自体を「答申」と表現します。
「諮らずに物事を決める」
諮問機関など適切な会議で相談・検討せずに、ただ一人の責任者やひとつの組織だけで勝手に物事を決めたり、判断したりすることは「独断（どくだん）」「専断（せんだん）」などと表現されます。
また、そういった適切な諮問機関に相談の上決めない行動をすることを「独断専行（どくだんせんこう）」と表現し、批判するケースもあります。
諮るの意味や定義、使い方と例文について解説してきました。
ここまで読んできた方は、諮るの本来の意味について、これまで自分が知っていたこと以上に知ることができたと感じるのではないでしょうか。ここまで読んでいただきありがとうございました。
ぜひ、今回知った知識を活かし、さらにスキルアップを目指したり、教養を深めていってくださいね！
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ここでは、今の職場や待遇、働き方に不満を抱いている方に向けて、転職活動を始めるにあたって必ずおさえておくべきことをご紹介していきます。
転職活動というと、下記のようなイメージがあるのではないでしょうか？
- 「失業リスクがある」
- 「これまでに積み重ねた経験・キャリアがムダになる」
- 「転職すると給料が下がる」
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しかし、この4つの不安は下記の「4つのコツ」で解消することができます。転職したいと考えているけど、不安を解消できないと感じる方はぜひ参考にしてください。
１ 転職活動に失業リスクはない！
転職活動を始めるにあたって最も不安なことは、「転職活動をすると、失業するのではないか？」というものだと思います。
一般に、仕事を辞めたり、退職して他の仕事を始めたりすることには、ネガティブなイメージを持つ方も大勢います。しかし、それは”間違い”です。
大手転職サービスを運営している「リクナビ」が公開しているデータには、こう書かれています。
20代では76％が「転職経験なし」という結果となっています。30代になると「転職経験なし」の割合は一気に減少し、半分以上の人が転職を経験。4人に1人は「転職1回」、そして約3割の人が「2回以上の転職」を経験しているという結果になりました。
20代では「10人中3人以上」、30代では「4人中1人以上」の人が転職活動を経験しています。
つまり、今では転職活動自体はそれほど珍しいことではなく、むしろそれが当たり前になってきているのが現状です。
ではなぜ、転職活動をすることができる人が増えているのでしょうか？理由は大きく2つあります。
理由１ 「中途採用を積極的におこなう企業が増えた」
人材市場・転職市場の動向をアンケートをもとに調査しているリクルートワークスが公開したデータでは、近年は中途採用を積極的におこなう企業が増えたことが示されています。
2018年度の中途採用の見通しについては、「増える」（18.6%）が「減る」（4.0%）を大きく上回っている。
つまり、転職市場は「売り手市場」で、人手不足は飲食業界・情報通信業界（IT）・不動産業界を中心に活発に採用活動が行われていることを示しています。
理由２ 「転職活動を在職中にできるサービスが増えた」
転職市場が売り手市場だといっても、「実際に自分のもとに内定が来るかは分からない」という不安は残りますよね。
しかし、その点についても心配いりません。今では、「働きながら転職活動をすること」がふつうです。
たとえば、一昔前までは、下記のすべての転職準備を、自分で調べながらやる必要がありました。
- 求人を探す
- 履歴書・職務経歴書を作成する
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おすすめ記事：転職エージェントとは？おすすめの選び方と比較ポイントを徹底解説！
おすすめ転職エージェントは下記記事でご紹介しています。活用法や利用の流れも解説しているので、「転職エージェントを選びたい」という方はぜひ参考にしましょう。
また、「自分で求人を探したい」「自分のペースで求人を見てみたい」という方は、こちらの「転職サイトランキング」を参考にしてくださいね。
おすすめ記事：おすすめ転職サイトランキング！選び方や登録後の流れ、活用法まとめ
２ これまで積み重ねてきた経験・キャリアは転職で活かせる
転職するときの悩みのひとつとして多くあげられるのは、「これまで積み重ねてきた経験・キャリアがムダになってしまうかもしれない」という不安です。
特に、30代前後である程度長く職場で働いてきた方や、エンジニアや金融・不動産などの専門的な営業をしてきた方は、そう感じることも多いでしょう。
これまで得てきた経験を活かすには、「同じ業界・職種／業種で活躍することができる仕事」を探すことが大切になります。
「同じ業界・職種／業種」で活躍することができる仕事を探すには、「業界・職種／業種に特化した転職エージェントや転職サイトを使うこと」をおすすめします。
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もしなかったら、そのときは転職をしなければ良いのです。
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業界特化型の転職サービスや、特定業界に強い転職サービスは、TOPページで掲載しています。
どんな経験・キャリアであっても、それを評価してくれる職場は必ず存在します。
もちろん、経験・スキルによって大幅に求人の見つかりやすさや条件は変化しますが、「今の職場に不満を感じている」のであれば、転職活動を始めてみるべきですよね。
３ 転職しても給料は下がらない
「転職すると給料が下がる」と何となく悪いイメージを持っている方はいないでしょうか？
それはあくまでリストラなどが行われた過去の話です。今でもリストラの危険性がまったくないわけではないですが、自発的におこなう転職活動で給料が下がることはありません。
それはなぜかといいますと、最初に給与条件を検索できる転職サイトや、給与条件を代わりに交渉してくれる転職エージェントは無数に存在するからです。
特に、あなたの代わりに給与交渉をおこなってくれる転職エージェントに依頼することで、年収アップが可能です。
年収アップ転職をしたいと考えているなら、下記に掲載されている転職エージェントのうち、特に自分に会っていそうなものを順位1位から見てみることをおすすめします。
また、実際に今のあなたの職種・業種の求人が一般的にどの程度の年収なのかを調べることも大切です。そんな方は転職サイトに登録し、職種／業種の条件から求人を探してみることをおすすめします。
おすすめ記事：おすすめ転職サイトランキング！選び方や登録後の流れ、活用法まとめ
４ 新しい環境と今の環境の比較はカンタンにできる
転職活動自体はスタートでしかなく、本当に大切なのは「実際に内定をもらい入社したあとに後悔しないか？」という不安を解消することですよね。
「こんな職場に転職するくらいなら、以前の職場にいたほうが良かった…」という後悔をしたくない方は、転職活動に後ろ向きなはずです。
しかし、今の職場に不満を持っている方こそ、転職エージェントを使うべきです。
それはなぜかといいますと、転職エージェントでは応募先企業の内情や上司の情報、会社の雰囲気や残業時間の実態などについて詳しく教えてくれるからです。
あなたは、今の職場に不満を感じているからこそ、「転職先の内情」をしっかり知ったうえで転職したいと考えているのではないでしょうか？
実際に転職するかどうかは置いておいて、今の職場をほかの職場と比較してみることで、あなたが本当に満足できる仕事を見つけることができるでしょう。
おすすめ記事：おすすめ転職エージェントランキング！選び方や注意点・活用法まとめ
参考資料：諮るの意味・解説 – weblio辞書
参考資料：諮るで始まる言葉 – goo辞書
