言語聴覚士の仕事の本音・実情は？人間関係・給与で悩んだ方へ！

言語聴覚士の仕事の本音や実情のうち、最も悩みとして多いのは「職場の人間関係」です。

この記事を読んでいるあなたも、「言語聴覚士としての仕事は好きで続けていきたいが、職場の環境が合わない」と感じているのではないでしょうか。

言語聴覚士の転職は、今ではそれほど珍しいことではありません。そのため、今の職場が合わないと感じている場合には、転職を検討することも現実的です。

そこで今回は、言語聴覚士が転職前に知っておきたい実情や給与アップの方法、そして転職方法までを網羅してご紹介しています。

はかせ、ボク言語聴覚士なんだけど…転職できるかな？？

自己紹介が雑ゥ！

…転職は可能じゃ！もしかすると、今のスキルや経験が正当に評価されていない場合もある。きちんと自分の人材価値を見定めて転職すれば、今よりももっと良い環境で働くことも可能じゃ！

ほんと！じゃあ転職方法を教えてよ！

言語聴覚士の仕事内容 – 転職したい！と考えてませんか？

言語聴覚士は、病気や自己あるいは知的発達障がい者の言語発達の遅れや認知症の影響で言語の発声・発音に支障がある患者に対する始動・サポートを行う仕事になります。

国家資格が必要な専門的な仕事であり、経験者の方は必ず言語聴覚士の資格を取得しているでしょう。摂食障害や嚥下障害にも対応する仕事であるため、経験と知識に裏付けられたスキルが必要になります。

言語聴覚士の仕事内容は変わらなくても、待遇や労働条件、業務の偏り、その他人間関係の問題などで「転職したい」と考える方は多いのではないでしょうか？

「言語聴覚士の経験を活かして、もっと良い環境・条件の職場ではたらきたい！」という方に、下記では言語聴覚士の転職方法をご紹介していきます。

言語聴覚士の仕事の本音・実情

ここでは、言語聴覚士の方が職場で働く上でよくある「悩み」「実情」を深掘りしていきます。

転職する上で大切なのは、「なぜ、転職するのか？」という転職理由です。この理由がしっかり固まっていると、転職活動において自分がどんな条件を希望しているのかを自分自身で把握することに繋がります。

芯があって意思の強い方であればあるほど、面接や求人探しでブレずに転職活動を続けることができますので、とても重要な要素です。

まず、言語聴覚士の仕事は、高齢社会が到来している日本社会全国でこれからも求められる仕事になります。国家資格のため、現場では常に人材不足に悩まされがちな点も特徴です。

言語聴覚士の場合、仕事内容に不満を持つことよりも「職場の人間関係」に悩まされることが多くあります。

人間関係が理由で転職するなんて…と感じる方も多いかもしれませんが、新卒入社からずっと継続してきた言語聴覚士の経験・スキルがあれば、転職市場では人材価値を高く評価されます。

人間関係で悩んでいる方は、転職を検討すべきといえるでしょう。

言語聴覚士の給与・年収アップのためには何をすべき？

人間関係で悩んでおり転職を検討している方も、そうでない方も、言語聴覚士として働く中で「給与・年収」を上げるにはどうしたらいいか、気になる方は多いのではないでしょうか。

言語聴覚士は国家資格が必要である専門的な仕事です。しかし、スキルに見合った給与が支払われている現場は少なく、その会社の昇給制度に沿って上がることがほとんどになります。

転職市場では、組織内での実績よりも、その人個人の経験・スキルが重視されます。よって、あなた自身のアピールポイントを正確に採用先に伝えることができれば、給与・年収アップは可能です。

「自分のスキルに自信がない」という方であっても、それは今の職場で適正な評価を受けていないだけである可能性が高いといえます。

転職エージェントの転職相談など、ご自身の経験・スキルを正当に評価してもらった上で求人を探すサービスを活用すれば、転職成功率は高くなります。

下記は、管理職についている言語聴覚士の年収の参考例です。言語聴覚士は、役職がつけばその分給与が高くなります。

下記では、給与や実情を考慮した上で、なぜ言語聴覚士が転職を検討すべきなのかを解説しています。

言語聴覚士が転職すべき理由は？

言語聴覚士として転職を検討している方の多くは、「30代」もしくは20代後半の方が多いのではないでしょうか。

そして、転職するにあたって最も気になるのは「年齢によって採用を見送られることが多いのではないか？」というポイントではないでしょうか。

確かに、転職を考えてみたときには「年齢がある程度あるとなかなか雇ってもらえない」といったネガティブなイメージを持ってしまいますよね。

しかし、30代のミドル層の転職は今ではすでに当たり前になってきています。

引用：https://mid-tenshoku.com/

人手不足の影響を受けて、ミドル人材を対象とした求人が「増えている」、「どちらかと言えば増えている」と回答した転職コンサルタントは約80％。企業からのミドル人材ニーズは確実に増加しているようです。

引用：人手不足がミドル求人に及ぼす影響は？転職コンサルタント105人に聞いた見解と展望。

上記データは、大手転職サービスを運営する「エン転職」が調査したデータです。調査しているデータは一般企業を対象としているため、単純な比較はできません。

しかし、しっかりと経験とスキルを持っている言語聴覚士がこれから不足していることを考えると、言語聴覚士のミドル層の方が転職に成功することは十分に可能です。

引用：https://doda.jp/

引用：転職成功者の年齢調査（2017年上半期）

加えて、転職に成功した年齢を見ると、ミドル人材と呼ばれる30代前半が平均となっていることが分かります。

現在は、20代後半からの転職市場も伸びているようですが、それを含めて考えると20代後半〜30代前半が転職に適した時期であることが、よくわかりますよね。

では、実際に言語聴覚士として転職を考えている方は、どのように転職活動を進めていくべきなのでしょうか？

次ページでは、転職活動を成功するためにすべきことや転職方法、そして活用すべき転職サービスをご紹介しています。