遵守の意味とは?読み方と使い方と例文・類語と対義語・英語を解説!

遵守の意味とは?読み方と使い方・類語「順守」との違いを解説
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「遵守」とは、「言いつけ・きまり・法律などにそむかず、それをよく守ること」と言う意味で、主に「法令遵守」などの言葉で用いられます。

遵守という言葉はたまに使われる言葉なので、何となくわかったつもりで使ってしまっている方も多いのではないでしょうか。しかし、あなたの使い方によっては間違っている可能性があります。

正しい意味でボキャブラリーを高めていきたいとあなたも考えているはず。

そこで今回は、遵守の本来の意味や定義を解説するとともに、例文や使い方についてわかりやすく解説していきます。また、類語・言い換え語との違い、対義語の意味についても触れていきます。

「遵守の意味、ちょっとあやふやだな」という方はぜひ参考にしてください。

「転職活動を始めたい」と少しでも考えている方は、ぜひ下記記事をご覧ください。

おすすめ記事:【全知識】転職活動のやり方・期間・面接対策・必要書類まとめ!

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INDEX

「遵守」とは?|意味と定義を解説!

「遵守」とは?|意味と定義を解説!

「遵守」にはどのような意味・定義があるのでしょうか?

ビジネスシーンでも日常生活でも、あなたの周りでは使われることが多いはずです。だからこそ、「遵守」と検索窓に打ち込み、意味を調べようとしているのではないでしょうか。

しかし、遵守の意味・ニュアンスや内容は状況や個人の使い方によって異なります。そのため、もともとの意味、本来の定義をおさえておくことが大切になります。

遵守の本来の意味・定義を知れば「こんな使い方があったのか!」「もともとこんな意味があったのか!」ということが分かるようになります。

もちろん、気になるポイントだけをかいつまんで見てみるだけでもOK。ぜひ活用してください。

遵守とは何か?|読み方

遵守は「じゅんしゅ」と読みます。そんじゅではありませんが、間違えやすいため注意しましょう。

遵守とは何か?|意味・辞書の定義を簡単にわかりやすく!

意味は「言いつけ・きまり・法律などにそむかず、それをよく守ること」という意味です。

遵守と順守の意味の違い

どちらも「じゅんしゅ」と読みます。どちらも意味は「言いつけ・きまり・法律などにそむかず、それをよく守ること」です。

使い分けとしては、公用文や教科書では「遵守」、新聞やテレビでは「順守」と表記することが多いです。

遵守と厳守の意味の違い

厳守は「規則や法律や約束を厳しく守ること」を意味します。

つまり遵守をより厳しくしたものが厳守となります。

遵守と順守の使い分け方法は?

ここでは、遵守と順守の使い分け方法に関して詳述します。

法律条文や公用文などでは「遵守」を使用する

法律の条文や公用文では、「遵守」と表記することが原則になっています。法律分野中央省庁の省令、その他法律に基づいて作成される文書に記載されるのは「遵守」になります。

新聞では「順守」を使用する

新聞記事で表記されるのは「順守」のほうです。

これは新聞社各社が独自に選択しているわけではなく、日本新聞協会によって統一されています。

法律条文や公用文では「遵守」なのに、それらを報道することもある新聞がなぜ「順守」なのかに関しては、一度「遵守」が国語審議会により削除対象になったことが背景にあります。

日本新聞協会は、削除対象になったことを皮切りに、書面で用いる「じゅんしゅ」を「順守」に切り替えたのです。

契約書では「遵守」が基本

契約を締結する際に取り交す「契約書」に関しては、「遵守」が基本的に用いられます。

特に、契約違反を起こすことでペナルティーが発生する公的な契約やビジネスにおける契約書面に関しては、「遵守」が使われています。

ただし、契約はビジネスや公的なもの以外でも行われます。私たちが普段日常生活で取り交す契約書では、「順守」と表記されることもあり、こちらは間違っているわけではありません。

ルールでは「遵守」「順守」どちらでも使用可能

遵守は法律や公用文に用いられるため、よりオフィシャルなイメージがあります。一方、順守はより平易に表現できるわかりやすいイメージです。

たとえば、「ルールをじゅんしゅせよ」という場合は、ルールの背景や作成者の意向にもよりますが、基本的にどちらか一方を使う必要がある、というわけではありません。

遵守の使い方と例文

遵守の使い方と例文1|法令遵守の意味

法律や規則といった法令を守ることを「法令遵守」といいます。

  • 法令遵守は、会社だけではなく従業員一人ひとりにまで及ぶ。

遵守の使い方と例文2|納期順守の意味

納期を守ることを「納期順守」と表現します。ビジネスシーンでは耳が痛いほど使われる言葉ですね。

  • 納期順守を徹底することが、社会人1年目の共通課題である。

遵守の使い方と例文3|遵守義務

遵守することが法令で決まっており、違反する場合にはなんらかのペナルティーが発生することを表すのが「遵守義務」です。

  • この契約を締結することで、契約内容の遵守義務が発生する。

遵守の使い方と例文4|契約の遵守

相手方と取り交わした契約内容を守ることを「契約の遵守」と表現します。

契約の遵守とは、具体的には金額や納期などの期限、役務(相手方に提供する仕事内容や製品など)の契約条項を守ることであり、それに違反した場合は損害賠償請求の対象になる場合があります。

  • 契約の遵守は、契約を取り交わす際に当然求められる性質のものである。

遵守の使い方と例文5|コンプライアンス遵守は間違い!

使い方・例文ではありませんが、よくある使い方として「コンプライアンス遵守」という用法があります。

一見、正しく使っているようですが「コンプライアンス」には「企業が規則・法令を守り違反しないこと」を表す言葉であり、遵守と同じ「法令を守る」という意味合いがすでに含まれています。

そのため、「企業の法令遵守を徹底するべきだ」か「コンプライアンスを徹底するべきだ」というように言い換えると良いでしょう。

遵守の英語表現は「compliance」

「observance」

遵守の英語としては「compliance(遵守)」「observance(守ること)」が挙げられます。ただし「observance」は「儀式」「宗教上の式典」を意味します。

遵守の英語の例文・イディオム

  • compliance supervision(規則遵守の監視)
  • to obey the rule(規則を遵守する)

遵守の類語・言い換え語

遵守の類語1|コンプライアンス

企業が法令や規則を守ることを「コンプライアンス」と言います。つまり、「コンプライアンス遵守」では二重の表現になってしまいます。

また、法令だけではなく企業がモラルに従うことも意味するようになっています。

  • 当社のコンプライアンスの意識は万全とは言えない。

遵守の類語2|準拠(する)

「準拠(する)」とは、「じゅんきょ」と読み、「それをよりどころにする」「よりどころとなった標準」を指します。

  • 規則に準拠し業務を執行する。
  • 会社法に準拠した手続きを進める必要がある。
  • プライバシーポリシーに準拠している。

遵守の対義語・反対語

遵守の対義語1|不遵守

「不遵守(ふじゅんしゅ)」とは、「従わない」ことを意味する言葉で、遵守に「不」がついた言葉になります。

文字通り、遵守しないことを指すため、理解しやすいですね。

  • マニュアルの不遵守が慢性的な課題となっている。
  • 業務フローの不遵守が継続されることで重大な事故に発展した。

遵守の対義語2|違反

違反とは「法令や規則、契約に反すること」を指します。決められていることから逸脱し、背いてしまうことを表します。

  • 契約違反によりペナルティーが発生した。
  • 道路交通法違反により行政処分を受けた。

遵守の意味や定義、使い方と例文について解説してきました。

ここまで読んできた方は、遵守の本来の意味について、これまで自分が知っていたこと以上のことを知ることができたと感じるのではないでしょうか。ここまで読んでいただきありがとうございました。

ぜひ、今回知った知識を活かし、さらにスキルアップを目指したり、教養を深めていってくださいね!

次では、ビジネスパーソンとして成長したいあなたに向けて、「転職活動のコツ」を解説しています。あなたが下記の項目に当てはまるなら、ここでページを戻さず、ぜひ次をお読みください。

  • 今の職場での人間関係やコミュニケーションに疲れている。
  • 仕事が楽しくなく、毎日が変わり映えしない。
  • ほかの業界・職種/業種に転職したいと考えている。
  • 給料をアップさせたいが方法が分からない。
  • 自分に合った職場はほかにあるんだと感じ始めている。

ひとつの項目でも当てはまるあなたは、用語を学ぶだけではなく、働き方や生き方を満足できるものにするために、働き方や生き方を変えるべきです。

「このままずっと同じ職場で働くつもりだ」と、あなたは自信を持って言えるでしょうか?

少しでも自信がないなと感じる方は、ぜひ下記の転職するための4つのコツをお読みください。

今の職場に満足してる?リスクなしで転職するための4つのコツ

今の職場に満足してる?リスクなしで転職するための4つのコツ

ここでは、今の職場や待遇、働き方に不満を抱いている方に向けて、転職活動を始めるにあたって必ずおさえておくべきことをご紹介していきます。

転職活動というと、下記のようなイメージがあるのではないでしょうか?

  1. 「失業リスクがある」
  2. 「これまでに積み重ねた経験・キャリアがムダになる」
  3. 「転職すると給料が下がる」
  4. 「新しい環境に慣れるのが大変そう」

しかし、この4つの不安は下記の「4つのコツ」で解消することができます。転職したいと考えているけど、不安を解消できないと感じる方はぜひ参考にしてください。

1 転職活動に失業リスクはない!

転職活動を始めるにあたって最も不安なことは、「転職活動をすると、失業するのではないか?」というものだと思います。

一般に、仕事を辞めたり、退職して他の仕事を始めたりすることには、ネガティブなイメージを持つ方も大勢います。しかし、それは”間違い”です。

大手転職サービスを運営している「リクナビ」が公開しているデータには、こう書かれています。

20代では76%が「転職経験なし」という結果となっています。30代になると「転職経験なし」の割合は一気に減少し、半分以上の人が転職を経験。4人に1人は「転職1回」、そして約3割の人が「2回以上の転職」を経験しているという結果になりました。

引用:年代別の転職回数と採用実態 – リクナビNEXT

20代では「10人中3人以上」、30代では「4人中1人以上」の人が転職活動を経験しています。

つまり、今では転職活動自体はそれほど珍しいことではなく、むしろそれが当たり前になってきているのが現状です。

ではなぜ、転職活動をすることができる人が増えているのでしょうか?理由は大きく2つあります。

理由1 「中途採用を積極的におこなう企業が増えた」

人材市場・転職市場の動向をアンケートをもとに調査しているリクルートワークスが公開したデータでは、近年は中途採用を積極的におこなう企業が増えたことが示されています。

2018年度の中途採用の見通しについては、「増える」(18.6%)が「減る」(4.0%)を大きく上回っている。

引用:中途採用調査 – リクルートワークス

つまり、転職市場は「売り手市場」で、人手不足は飲食業界・情報通信業界(IT)・不動産業界を中心に活発に採用活動が行われていることを示しています。

理由2 「転職活動を在職中にできるサービスが増えた」

転職市場が売り手市場だといっても、「実際に自分のもとに内定が来るかは分からない」という不安は残りますよね。

しかし、その点についても心配いりません。今では、「働きながら転職活動をすること」がふつうです。

たとえば、一昔前までは、下記のすべての転職準備を、自分で調べながらやる必要がありました。

  • 求人を探す
  • 履歴書・職務経歴書を作成する
  • 面接準備をして面接日程を応募企業と調整する
  • 面接を1次〜3次まで突破する
  • 給与条件や入社日を人事側と調整する
  • 今の会社を辞めるための退職手続きや保険関係の手続きをおこなう

これだけ見ても、かなり大変であることがわかりますよね。

でも今は、「転職エージェント」を活用することができます。

転職エージェントとは、あなたの代わりに希望条件に合った求人を選び、人事側とスケジュール調整をしてくれたり、履歴書や職務経歴書の添削サポートをおこなってくれたりする無料サービスです。

そのため、転職するために仕事を先に辞める必要はありませんし、会社にバレる心配がありません。また、自分で準備するのは最小限にしたうえで転職活動をおこなうことができます。

以上2つの理由から、転職活動にリスクがないことがおわかりいただけたのではないかと思います。転職エージェントについてもっと詳しく知りたいという方は下記記事をご覧ください。

おすすめ記事:転職エージェントとは?おすすめの選び方と比較ポイントを徹底解説!

転職エージェントとは?おすすめの選び方と比較ポイントを徹底解説!

2018.02.22

おすすめ転職エージェントは下記記事でご紹介しています。活用法や利用の流れも解説しているので、「転職エージェントを選びたい」という方はぜひ参考にしましょう。

また、「自分で求人を探したい」「自分のペースで求人を見てみたい」という方は、こちらの「転職サイトランキング」を参考にしてくださいね。

おすすめ記事:おすすめ転職サイトランキング!選び方や登録後の流れ、活用法まとめ

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2017.12.25

2 これまで積み重ねてきた経験・キャリアは転職で活かせる

転職するときの悩みのひとつとして多くあげられるのは、「これまで積み重ねてきた経験・キャリアがムダになってしまうかもしれない」という不安です。

特に、30代前後である程度長く職場で働いてきた方や、エンジニアや金融・不動産などの専門的な営業をしてきた方は、そう感じることも多いでしょう。

これまで得てきた経験を活かすには、「同じ業界・職種/業種で活躍することができる仕事」を探すことが大切になります。

「同じ業界・職種/業種」で活躍することができる仕事を探すには、「業界・職種/業種に特化した転職エージェントや転職サイトを使うこと」をおすすめします。

あなたの経験・キャリアを正しく評価してくれる職場であれば、今の給料よりも高い金額を提示してくれます。

もしなかったら、そのときは転職をしなければ良いのです。

業界・職種/業種専門の転職エージェントや転職サイトとは、たとえば「IT業界に特化した転職サービス」「広告業界に特化した転職サービス」「看護師・保育士・介護などの転職サービス」など様々です。

業界特化型の転職サービスや、特定業界に強い転職サービスは、TOPページで掲載しています。

どんな経験・キャリアであっても、それを評価してくれる職場は必ず存在します。

もちろん、経験・スキルによって大幅に求人の見つかりやすさや条件は変化しますが、「今の職場に不満を感じている」のであれば、転職活動を始めてみるべきですよね。

3 転職しても給料は下がらない

「転職すると給料が下がる」と何となく悪いイメージを持っている方はいないでしょうか?

それはあくまでリストラなどが行われた過去の話です。今でもリストラの危険性がまったくないわけではないですが、自発的におこなう転職活動で給料が下がることはありません。

それはなぜかといいますと、最初に給与条件を検索できる転職サイトや、給与条件を代わりに交渉してくれる転職エージェントは無数に存在するからです。

特に、あなたの代わりに給与交渉をおこなってくれる転職エージェントに依頼することで、年収アップが可能です。

年収アップ転職をしたいと考えているなら、下記に掲載されている転職エージェントのうち、特に自分に会っていそうなものを順位1位から見てみることをおすすめします。

おすすめ記事:おすすめ転職エージェントランキング!選び方や注意点・活用法まとめ

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また、実際に今のあなたの職種・業種の求人が一般的にどの程度の年収なのかを調べることも大切です。そんな方は転職サイトに登録し、職種/業種の条件から求人を探してみることをおすすめします。

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2017.12.25

4 新しい環境と今の環境の比較はカンタンにできる

転職活動自体はスタートでしかなく、本当に大切なのは「実際に内定をもらい入社したあとに後悔しないか?」という不安を解消することですよね。

「こんな職場に転職するくらいなら、以前の職場にいたほうが良かった…」という後悔をしたくない方は、転職活動に後ろ向きなはずです。

しかし、今の職場に不満を持っている方こそ、転職エージェントを使うべきです。

それはなぜかといいますと、転職エージェントでは応募先企業の内情や上司の情報、会社の雰囲気や残業時間の実態などについて詳しく教えてくれるからです。

あなたは、今の職場に不満を感じているからこそ、「転職先の内情」をしっかり知ったうえで転職したいと考えているのではないでしょうか?

実際に転職するかどうかは置いておいて、今の職場をほかの職場と比較してみることで、あなたが本当に満足できる仕事を見つけることができるでしょう。

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2017.12.25

参考資料:じゅん しゅ [1] 【遵守・順守】 – Weblio辞書

参考資料:じゅん‐しゅ【遵守/順守】の意味 – goo辞書

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