金融業界でキャリアを築いてきた30代の皆さんの中には、年収アップやキャリアアップを目指して転職を検討している方も多いのではないでしょうか。
30代からの転職は、とても勇気のいる決断です。今この記事を読んでいる方も、転職を実際に始めることに対して二の足を踏んでしまっている方が多いと思います。
しかし、30代の方が転職することは決して無謀なことではありません。
自分に合った転職方法を知り、しっかりと実践することで、転職を成功させることができます。
今回は、30代が金融業界で転職できる理由や、具体的な転職方法について解説しています。ぜひ参考にしてください。
自分に合った転職方法を知っていれば大丈夫じゃ！今は30代ミドル層の求人も増えているから、しっかりと準備すれば自分の求める仕事を探すことができるじゃろう！
そうなんだ！じゃあ早くその方法を教えろ！！！
お、落ち着け…💧
金融業界で30代が転職することは難しいのか？
金融業界は、未経験から目指すことが難しい分、金融機関などの金融業界で経験を積んだミドル人材が様々な現場で求められています。
特に管理職・マネージャークラスの人材であれば、外資系企業、日系企業を問わず年収アップやキャリアアップを目指すことのできる業界です。
でも、実際に30代で転職するのは勇気が要りますよね。でも大丈夫です。今の転職市場は、「売り手市場」ですし、30代（ミドル層）の転職求人も増えています。
これまでの経験・スキルをしっかり評価してくれる転職先を見つけることが大切だね。
そうじゃ！30代転職者の強みは業界経験が豊富であることじゃ。
だからこそ、自分の経歴・経験・スキルをしっかり整理する「キャリアの棚卸し」が大切じゃな。
記事後半では転職活動のノウハウを紹介している。そちらもぜひ参考にしてくれ！
具体的な転職ノウハウを見る前に、「なぜ、30代ミドル層人材が転職できるのか？」その理由を見ていきましょう。↓
30代ミドル層人材の転職は「当たり前」になってきている
30代の方が転職するにあたって最も気になるのは「年齢によって採用を見送られることが多いのではないか？」ということですよね。
転職を考えてみたときには「年齢がある程度あると、なかなか雇ってもらえない」といったネガティブなイメージを持ってしまいます。
しかし、30代のミドル層の転職は今ではすでに当たり前になってきています。
引用：https://mid-tenshoku.com/
人手不足の影響を受けて、ミドル人材を対象とした求人が「増えている」、「どちらかと言えば増えている」と回答した転職コンサルタントは約80％。企業からのミドル人材ニーズは確実に増加しているようです。
引用：人手不足がミドル求人に及ぼす影響は？転職コンサルタント105人に聞いた見解と展望。
上記データは、大手転職サービスを運営する「エン転職」が調査したデータです。転職市場全体の傾向の根拠としては、確実性のある情報といえます。
引用：https://doda.jp/
加えて、転職に成功した年齢を見ると、ミドル人材と呼ばれる30代前半が平均となっていることが分かります。
現在は、20代後半からの転職市場も伸びているようですが、それを含めて考えると20代後半〜30代前半が転職に適した時期であることが、よくわかりますよね。
人材不足だからこそ、ビジネス経験のある30代の人材が求められているんだね。
その通りじゃ！
しっかりと準備さえすれば、30代からの転職は決して難しくはないぞ！
では、実際に転職を考えている方は、どのように転職活動を進めていくべきなのでしょうか？
次ページでは、転職活動を成功するためにすべきことや転職方法、そして活用すべき転職サービスをご紹介しています。
はかせ、30代から金融業界へ転職することってできるのかな？