「レギュレーション」とは、「規制・規則」などの意味を持つ言葉です。
レギュレーションという言葉はたまに使われる言葉なので、何となくわかったつもりで使ってしまっている方も多いのではないでしょうか。しかし、あなたの使い方によっては間違っている可能性があります。
正しい意味でボキャブラリーを高めていきたいとあなたも考えているはず。
そこで今回は、レギュレーションの本来の意味や定義を解説するとともに、例文や使い方についてわかりやすく解説していきます。また、類語・言い換え語との違い、対義語の意味についても触れていきます。
「レギュレーションの意味、ちょっとあやふやだな」という方はぜひ参考にしてください。
INDEX
「レギュレーション」の意味とは？｜意味・定義を簡単にわかりやすく解説
「規制・規則」と言う意味で使われます。
特に、ビジネスシーンでは社内規則などのルールや、海外取引におけるルールに関して「レギュレーション」が使われています。
カタカナ語におけるレギュレーションの意味
カタカナ語としても用いられているレギュレーションですが、特に特定業界のことを指しているわけではない場合には、「規則」「規制」「禁止事項」といった意味で使われています。
レギュレーション（regulation）とルール（rule）の意味の違い
レギュレーションとルールは、どちらも規則を表す言葉ですが、ニュアンスに若干の違いがあります。
結論からいうと、レギュレーションは「法令としての規則」を指し、ルールは「秩序維持・機能維持のための規則」を指します。
たとえば、スポーツでは「チームの人数や使用する道具」などがルールで決まっています。そのうえで、「○○したら違反」といったレギュレーションがありますね。
レギュレーションのほうが狭く厳格なイメージで捉えておくと、ニュアンスがつかみやすいのではないでしょうか。
レギュレーションとコンプライアンスの意味の違い
レギュレーションとビジネスシーンで使われる言葉として似ている表現に「コンプライアンス」があります。
「コンプラ」などと略して使われる場合があるこの言葉は、「企業組織などが法令や規則をよく守ること」「（企業の）法令遵守」を意味します。
主に企業が法律や規則として定められているルールをきちんと守り、継続して守れるような体制を作っていくことを意味します。
そのため、使うシチュエーションとして「企業組織が法令を守ること」という表現に限定して、「コンプライアンス」が使われることをおさえましょう。
また、誤った使い方として「コンプライアンスを遵守する」などという表現がありますが、そもそもコンプライアンス自体が「法令・規則を遵守する」ことを意味しているため、重複表現となります。
レギュレーションの使い方・例文
レギュレーションをとる
きまりごとに沿っているという意味です。
「レギュレーションとってるの？」と聞かれたら「決まりごと把握してきちんとそれに沿ってる？」という意味になります。
レギュレーション改定
F1など技術の発展や向上により、大幅に性能差が出てきてしまう協議に関しては、「レギュレーション改定」によって対応され、公平な競技を実現する動きがある場合があります。
レギュレーション違反
レギュレーション違反とは、つまり規則への違反、規約への違反を指します。レギュレーションは法的に定められ遵守されているものを指す場合が多いため、罰則規定が設けられていることも多いです。
レギュレーション違反は即ち「規約違反」となり罰せられる事が多いです。
医療用語「ダウンレギュレーション」
ダウンレギュレーションとは、医療や薬学において使用される言葉で「投薬による刺激により、神経伝達を弱める調節」のことを指します。
ディレギュレーション
ディレギュレーション（Deregulation）とは、「規制緩和」を表す言葉です。国家や政府による様々な規制が緩められる（緩和される）ことを表します。
レギュレーションマーク（登録商標マーク）
商品名などの横に○とRがついているものを見たことがあるでしょう。このマークはレギュレーションマーク（Registered Trademark）と呼ばれ、商標が特許庁へ登録済みであることを示します。
リレギュレーション
「再規制」を意味するリレギュレーションは、規制緩和（ディレギュレーション）を進める過程で何らかの問題や弊害が生じた場合に、もう一度規制をし直すことを指します。
業種別のレギュレーションの意味・使い方
Web・IT用語におけるレギュレーションの意味とは？
IT・Web業界におけるレギュレーションは、主にプロダクト・サービスの品質管理を目的とした設定や設計内容、仕様のことです。
アプリ制作やWeb制作、システム制作など、細かくレギュレーションを定めておくことで、どんなケースでも一定の品質を維持したサービスを設計することができます。
広告業界用語におけるレギュレーションの意味とは？
広告業界において、「広告掲載時に守るべき規約・ルール」をレギュレーションと呼びます。
Webサイト上に表示する広告には、サイズや演出効果など規定すべき品質・決めておくべき内容があります。
クリエイティブの品質を一定以上に維持するために、レギュレーションが必要となります。
建築におけるレギュレーションの意味とは？
建築設計の際に基準となる「都市・町ごとの地域のルール」をレギュレーションと呼びます。
ビルの階数や騒音対策、安全対策などには建築のレギュレーションの一部です。建築業界では、こういった地域ごとのレギュレーションを加味したうえで業務を遂行する必要があります。
サッカーなどのスポーツにおけるレギュレーションの意味とは？
試合や大会の決まりごとをレギュレーションといいます。
たとえばサッカーの場合、試合の規則やプロリーグの運用管理のための規則などが必要になります。
ゲームにおけるレギュレーションの意味とは？
ゲームのチュートリアルや遊び方、アミューズメントパーク（施設）の参加規約などをレギュレーションと呼ぶ場合があります。
この場合はルールや規約と同じ意味ですが、より多くの人が参加するゲームであったり、厳格なルール厳守が求められる場合には「レギュレーション」と呼ばれることが多いです。
F1レースの車両におけるレギュレーションの意味とは？
F1レースにおいてもエキサイティングなレースを保証するために競技規則が設けられます。それをレギュレーションと呼びます。
ここではレギュレーションは「決まりごと」という意味です。
レギュレーションは競技車、競技コース、競技内容（競技のやり方やマナー）を公平なものにし、同じ条件で競い合えるようにするために設けられています。
スポーツの場合と同様、健全なレースのために必要不可欠な「決まり」と理解することができます。
貿易におけるレギュレーションの意味とは？
貿易では諸外国とのやりとりを行う以上、正当かつスムーズな取引を実現するための取り決めが必要です。
返品ルールや税制への対応など、適宜更新されながら適用される規則のことをレギュレーションと呼びます。
会社規則におけるレギュレーションの意味とは？
会社組織においては、就業規則を「レギュレーション」と呼びます。
ただし、就業規則と一概にいっても、法的に記載事項が定めているものはレギュレーション、そうでなく会社組織が任意で定めているものはルールと呼ぶべきですよね。
英語では「Employment Regulations」「 Rules of Employment 」と、レギュレーション寄りの規則なのか、ルール寄りの規則なのかで文書の表記が変わります。
レギュレーションの英語表現｜「regulation」
「regulation」と表記します。
たとえば「交通規制」の場合「traffic regulations」と表記します。
「 rule」ではなく「regulation」と表記されている場合、法的な裏付けがあって規制されていると理解することができます。
レギュレーションの類語・言い換え語
レギュレーションの類語１｜規格（きかく）
規格とは、標準として定められている形状や材質、寸法を表します。主に工業製品に使用される用語です。
レギュレーションとは異なり、この標準から逸脱した場合にも罰則があるわけではありませんが、守らないことにより発生した事故による責任を免れ得ないことから、実質的な工業製品のレギュレーションといえます。
レギュレーションの類語２｜決定事項
決定事項が、規則、規定などと同じニュアンスであるため類語といえます。
レギュレーションの類語３｜条例
条例とは、国際連合や地方自治体が定める法律のことを指します。
条例違反をした場合の罰則規定はありますが、本来の法律ほど法的拘束力が実質的にないものも多いです。
ただし、ルール（rule）以上に厳格なものではあるため、レギュレーションの類語と考えることができます。
レギュレーションの類語４｜決まり
日常生活で使う「決まりごと」などの「決まり」も、レギュレーションの類語になります。
「決まり」というと、「規則」「条例」などと比較して「約束事」のようなニュアンスがあります。
レギュレーションの意味や定義、使い方と例文について解説してきました。
ここまで読んできた方は、レギュレーションの本来の意味について、これまで自分が知っていたこと以上に知ることができたと感じるのではないでしょうか。ここまで読んでいただきありがとうございました。
ぜひ、今回知った知識を活かし、さらにスキルアップを目指したり、教養を深めていってくださいね！
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ここでは、今の職場や待遇、働き方に不満を抱いている方に向けて、転職活動を始めるにあたって必ずおさえておくべきことをご紹介していきます。
転職活動というと、下記のようなイメージがあるのではないでしょうか？
- 「失業リスクがある」
- 「これまでに積み重ねた経験・キャリアがムダになる」
- 「転職すると給料が下がる」
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しかし、この4つの不安は下記の「4つのコツ」で解消することができます。転職したいと考えているけど、不安を解消できないと感じる方はぜひ参考にしてください。
１ 転職活動に失業リスクはない！
転職活動を始めるにあたって最も不安なことは、「転職活動をすると、失業するのではないか？」というものだと思います。
一般に、仕事を辞めたり、退職して他の仕事を始めたりすることには、ネガティブなイメージを持つ方も大勢います。しかし、それは”間違い”です。
大手転職サービスを運営している「リクナビ」が公開しているデータには、こう書かれています。
20代では76％が「転職経験なし」という結果となっています。30代になると「転職経験なし」の割合は一気に減少し、半分以上の人が転職を経験。4人に1人は「転職1回」、そして約3割の人が「2回以上の転職」を経験しているという結果になりました。
20代では「10人中3人以上」、30代では「4人中1人以上」の人が転職活動を経験しています。
つまり、今では転職活動自体はそれほど珍しいことではなく、むしろそれが当たり前になってきているのが現状です。
ではなぜ、転職活動をすることができる人が増えているのでしょうか？理由は大きく2つあります。
理由１ 「中途採用を積極的におこなう企業が増えた」
人材市場・転職市場の動向をアンケートをもとに調査しているリクルートワークスが公開したデータでは、近年は中途採用を積極的におこなう企業が増えたことが示されています。
2018年度の中途採用の見通しについては、「増える」（18.6%）が「減る」（4.0%）を大きく上回っている。
つまり、転職市場は「売り手市場」で、人手不足は飲食業界・情報通信業界（IT）・不動産業界を中心に活発に採用活動が行われていることを示しています。
理由２ 「転職活動を在職中にできるサービスが増えた」
転職市場が売り手市場だといっても、「実際に自分のもとに内定が来るかは分からない」という不安は残りますよね。
しかし、その点についても心配いりません。今では、「働きながら転職活動をすること」がふつうです。
たとえば、一昔前までは、下記のすべての転職準備を、自分で調べながらやる必要がありました。
- 求人を探す
- 履歴書・職務経歴書を作成する
- 面接準備をして面接日程を応募企業と調整する
- 面接を1次〜3次まで突破する
- 給与条件や入社日を人事側と調整する
- 今の会社を辞めるための退職手続きや保険関係の手続きをおこなう
これだけ見ても、かなり大変であることがわかりますよね。
でも今は、「転職エージェント」を活用することができます。
転職エージェントとは、あなたの代わりに希望条件に合った求人を選び、人事側とスケジュール調整をしてくれたり、履歴書や職務経歴書の添削サポートをおこなってくれたりする無料サービスです。
そのため、転職するために仕事を先に辞める必要はありませんし、会社にバレる心配がありません。また、自分で準備するのは最小限にしたうえで転職活動をおこなうことができます。
…
以上2つの理由から、転職活動にリスクがないことがおわかりいただけたのではないかと思います。転職エージェントについてもっと詳しく知りたいという方は下記記事をご覧ください。
おすすめ記事：転職エージェントとは？おすすめの選び方と比較ポイントを徹底解説！
おすすめ転職エージェントは下記記事でご紹介しています。活用法や利用の流れも解説しているので、「転職エージェントを選びたい」という方はぜひ参考にしましょう。
また、「自分で求人を探したい」「自分のペースで求人を見てみたい」という方は、こちらの「転職サイトランキング」を参考にしてくださいね。
おすすめ記事：おすすめ転職サイトランキング！選び方や登録後の流れ、活用法まとめ
２ これまで積み重ねてきた経験・キャリアは転職で活かせる
転職するときの悩みのひとつとして多くあげられるのは、「これまで積み重ねてきた経験・キャリアがムダになってしまうかもしれない」という不安です。
特に、30代前後である程度長く職場で働いてきた方や、エンジニアや金融・不動産などの専門的な営業をしてきた方は、そう感じることも多いでしょう。
これまで得てきた経験を活かすには、「同じ業界・職種／業種で活躍することができる仕事」を探すことが大切になります。
「同じ業界・職種／業種」で活躍することができる仕事を探すには、「業界・職種／業種に特化した転職エージェントや転職サイトを使うこと」をおすすめします。
あなたの経験・キャリアを正しく評価してくれる職場であれば、今の給料よりも高い金額を提示してくれます。
もしなかったら、そのときは転職をしなければ良いのです。
業界・職種／業種専門の転職エージェントや転職サイトとは、たとえば「IT業界に特化した転職サービス」「広告業界に特化した転職サービス」「看護師・保育士・介護などの転職サービス」など様々です。
業界特化型の転職サービスや、特定業界に強い転職サービスは、TOPページで掲載しています。
どんな経験・キャリアであっても、それを評価してくれる職場は必ず存在します。
もちろん、経験・スキルによって大幅に求人の見つかりやすさや条件は変化しますが、「今の職場に不満を感じている」のであれば、転職活動を始めてみるべきですよね。
３ 転職しても給料は下がらない
「転職すると給料が下がる」と何となく悪いイメージを持っている方はいないでしょうか？
それはあくまでリストラなどが行われた過去の話です。今でもリストラの危険性がまったくないわけではないですが、自発的におこなう転職活動で給料が下がることはありません。
それはなぜかといいますと、最初に給与条件を検索できる転職サイトや、給与条件を代わりに交渉してくれる転職エージェントは無数に存在するからです。
特に、あなたの代わりに給与交渉をおこなってくれる転職エージェントに依頼することで、年収アップが可能です。
年収アップ転職をしたいと考えているなら、下記に掲載されている転職エージェントのうち、特に自分に会っていそうなものを順位1位から見てみることをおすすめします。
また、実際に今のあなたの職種・業種の求人が一般的にどの程度の年収なのかを調べることも大切です。そんな方は転職サイトに登録し、職種／業種の条件から求人を探してみることをおすすめします。
おすすめ記事：おすすめ転職サイトランキング！選び方や登録後の流れ、活用法まとめ
４ 新しい環境と今の環境の比較はカンタンにできる
転職活動自体はスタートでしかなく、本当に大切なのは「実際に内定をもらい入社したあとに後悔しないか？」という不安を解消することですよね。
「こんな職場に転職するくらいなら、以前の職場にいたほうが良かった…」という後悔をしたくない方は、転職活動に後ろ向きなはずです。
しかし、今の職場に不満を持っている方こそ、転職エージェントを使うべきです。
それはなぜかといいますと、転職エージェントでは応募先企業の内情や上司の情報、会社の雰囲気や残業時間の実態などについて詳しく教えてくれるからです。
あなたは、今の職場に不満を感じているからこそ、「転職先の内情」をしっかり知ったうえで転職したいと考えているのではないでしょうか？
実際に転職するかどうかは置いておいて、今の職場をほかの職場と比較してみることで、あなたが本当に満足できる仕事を見つけることができるでしょう。
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参考資料：レギュレーション（英語表記）regulation – コトバンク
参考資料：レギュレーションの意味・解説 – weblio辞書
